发了工资之后，是否还有资格申请劳动仲裁？

发了工资后仍有资格申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，工资支付不影响劳动者申请仲裁的权利。若存在劳动争议，如不及时处理，可能导致权益受损，如加班费未付等。
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申请劳动仲裁是常见处理方式，也可与用人单位协商或向劳动监察投诉。选择处理方式时，应根据争议具体情况和自身需求决定。若希望快速解决，可先尝试协商；若协商无果，再考虑仲裁或投诉。
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发工资后可申请劳动仲裁。具体操作：1.若与用人单位有争议，先尝试沟通协商，看能否达成一致；2.协商无果，准备相关证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委提出申请；3.提交申请后，等待仲裁委受理，并按要求参与仲裁程序；4.如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。