男领导对我性骚扰，缺乏证据该如何维权？

您虽缺乏证据，但仍可尝试维权。依据《妇女权益保障法》等，性骚扰属违法行为。不及时处理，可能导致心理创伤加重，工作环境恶化。建议积极收集间接证据，如聊天记录、行为模式记录等，并寻求专业法律帮助。
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对性骚扰，常见处理方式有报警、向公司反映、寻求法律援助。选择时，需考虑证据充分性、公司态度及自身安全。若证据确凿，可直接报警；若公司内部有处理机制，可先向公司反映；若需专业指导，应寻求法律援助。
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性骚扰可维权。操作如下：1.尝试保留间接证据，如短信、聊天记录；2.向公司人事或高层反映，要求调查处理；3.若公司不作为，向妇联、工会等求助；4.证据充足时，报警并考虑起诉；5.寻求心理支持，减轻心理压力。