退休年龄辞退员工

若单位辞退已达退休年龄的员工后，员工坚持要求经济补偿，单位可依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，拒绝支付经济补偿。因为法律规定在此情况下用人单位无需支付经济补偿。除非双方之前有特别约定，否则单位有权不予补偿。若员工坚持，单位可通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，单位辞退已达退休年龄的员工需注意：确认员工确已达到法定退休年龄；检查双方劳动合同是否已到期或可依法终止；明确告知员工终止劳动合同的原因；确保双方无其他未了结的劳动争议；如有特殊约定，需遵守双方约定内容。
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若员工虽达到退休年龄，但单位想继续聘用，单位可与员工签订劳务合同而非劳动合同。这样双方关系转变为劳务关系，不受《劳动合同法》约束。具体操作包括明确工作内容、报酬、期限等，并确保双方权利义务清晰。