上班使用手机扣两千多工资正常吗
淳安律师
2025-05-10
不正常，公司无权无故克扣员工工资。根据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故克扣属违法行为。若克扣金额大，可能影响员工生活，甚至造成经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或申请法律援助。若克扣金额较小，可先尝试与公司沟通；若沟通无果或克扣金额大，则应向劳动监察大队举报或向劳动局申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不正常，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 先与公司沟通，要求合理解释；3. 若无果，向劳动监察大队举报，并提供证据；4. 若问题仍未解决，向劳动局申请法律援助，寻求专业律师帮助。
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