上班使用手机扣两千多工资正常吗
淳安律师
2025-05-10
不正常,公司无权无故克扣员工工资。根据《劳动法》,公司应按时足额支付工资,无故克扣属违法行为。若克扣金额大,可能影响员工生活,甚至造成经济困难。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为举报或申请法律援助。若克扣金额较小,可先尝试与公司沟通;若沟通无果或克扣金额大,则应向劳动监察大队举报或向劳动局申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不正常,应维权。具体操作:1. 收集证据,如工资条、聊天记录等;2. 先与公司沟通,要求合理解释;3. 若无果,向劳动监察大队举报,并提供证据;4. 若问题仍未解决,向劳动局申请法律援助,寻求专业律师帮助。
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