未签合同被扣工资合法吗

未签合同被扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法追回被扣工资。
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未签合同被扣工资违法。处理如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 若问题未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益；4. 必要时可诉诸法院，确保合法权益得到保障。
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未签合同被扣工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及处理效率，劳动仲裁适用于争议较大情况，投诉则适用于快速解决。