我是乙方与丙方确认合并工作年限的情境下，这

乙方与丙方合并工作时，重点在于依据《劳动合同法》规定判断是否需要支付经济补偿金。若无明文规定需支付赔偿金，则依据合同条件处理。建议及时咨询专业法律意见，以防因未及时处理而影响个人权益及公司声誉。
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在公司合并的情境下，作为乙方的员工，您的工作年限会受到一定的影响。具体影响取决于合并后的公司政策和个人劳动合同是否继续履行。对于您的权益保护，建议您咨询专业律师以获取针对性的建议和决策依据。
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在乙方与丙方合并工作的过程中，关于工作年限的计算以及对员工可能的经济补偿，需依据《劳动合同法》进行。若涉及补偿，会根据员工的工作年限和工资标准来确定金额，并及时支付。为确保个人权益不受影响，建议您及时咨询律师以确保顺利过渡。