未签劳动合同在2024年的赔偿如何计算？

未签劳动合同，公司需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算。未及时签订书面劳动合同，可能导致长期用工风险及高额赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，赔偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，也按一年计算。长期不签可能面临法律诉讼及高额赔偿金。
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未签劳动合同，处理方式因情况而异：1.若工作时间短，可尽快补签，避免赔偿风险。2.已工作多年未签，应收集证据，如工资条，提仲裁申请双倍工资。3.用人单位拒绝赔偿，可通过法律途径维权，如起诉或申请强制执行。
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未签劳动合同的常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先应与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿；协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，甚至劳动诉讼，以确保权益得到保障。