转岗后未签订新的劳动合同，会有什么法律后果

转岗后未签新合同，企业可能需支付双倍工资等。依据《劳动合同法》，不签劳动合同需承担法律责任，如支付双倍工资、无法约定试用期等，严重者视为订立无固定期限合同，影响企业人员稳定。
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转岗未签新合同，常见处理为补签或协商解决。应选择与企业沟通，尽快补签劳动合同或达成书面协议，以明确双方权利义务，避免法律纠纷。
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转岗未签新合同应处理。操作：1.立即与企业沟通，要求补签劳动合同；2.若企业拒绝，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.也可考虑与企业协商，达成其他书面协议，确保权益不受损。