上午请假下午上班一般扣多少工资

扣工资情况视请假事由而定，无法一概而论。《劳动法》规定，非因劳动者原因请假，用人单位不得随意扣工资。若无故旷工，可能面临工资扣除甚至解雇风险。
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请假扣工资视情况而定。操作如下：1. 病假：提供医疗证明，按公司规定或劳动法执行；2. 事假：提前申请，按公司规定扣工资；3. 旷工：无正当理由缺勤，公司可按制度扣工资甚至解雇。具体操作需参照公司规定及《劳动法》。
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请假扣工资需分情况处理。因病假、事假等正当理由请假，按公司规定或劳动合同执行；无故旷工则可能面临严厉处罚。选择处理方式时，应参考公司规章制度及《劳动法》规定。