简历上的信息欺诈，发现信息欺诈可以获得劳动

简历信息欺诈且被无故解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，欺诈可致合同无效，用人单位需支付已付出劳动的报酬。不及时处理，劳动者权益将受损，可能无法获得应有报酬及补偿。
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针对信息欺诈被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若仲裁无果或欺诈行为严重，可考虑提起诉讼以维护权益。
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简历欺诈被解雇可仲裁。操作：1.收集欺诈证据，如虚假简历、解雇通知等；2.向劳动争议仲裁委提出申请，要求认定合同无效并支付报酬；3.若仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。