小时工出现工伤该怎么处理赔偿

小时工出现工伤，单位需及时送医并申请工伤认定。首先，单位应及时将小时工送往签订服务协议的医疗机构就医，或情况紧急时先到就近医疗机构急救。接着，单位需及时为小时工申请工伤认定，以便后续赔偿。依据《工伤保险条例》，单位有责任为受伤小时工申请工伤认定和赔偿。若不及时处理，可能导致小时工权益受损，赔偿事宜悬而未决，影响小时工生活及工作。
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小时工工伤处理：1.受伤后立即送医，或紧急时先就近急救。2.通知单位，由单位及时申请工伤认定。3.单位不配合时，自行收集证据，向人社局申请工伤认定。4.认定后，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。5.协商不一致，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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处理小时工工伤的常见方式有：及时送医、申请工伤认定、协商赔偿或提起仲裁诉讼。出现工伤后，单位应先送医救治，随后立即进行工伤认定申请。若单位不配合，小时工可保存证据，自行申请工伤认定，并与单位协商赔偿。协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。