单位工作一年没签合同被辞退

在单位工作一年未签合同被辞退的情况下，除了可以主张双倍经济补偿金外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，员工还有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这是因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可以依法向劳动仲裁委员会或法院主张这一权益，以保障自己的合法权益不受侵害。
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从法律角度，员工要确保维权过程顺利，应做到以下几点：一是保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等；二是了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；三是及时咨询专业法律人士，获取专业建议；四是积极参与劳动仲裁或诉讼过程，配合相关部门调查，确保自身权益得到维护。
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若单位拒绝支付双倍经济补偿金和双倍工资差额，员工可采取以下措施：首先，尝试与单位再次协商，明确法律依据和自身诉求；其次，向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，利用法律程序维权；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，确保权益得到最终保障。