公司领导为了提升业绩，是否合法？

公司与员工对赌不合法。依据《劳动法》，劳动者工资应基于劳动付出，而非承担经营业绩风险。《劳动法》规定，将业绩与工资直接挂钩违反法律原则，可能导致员工关系紧张及权益受损。若不及时纠正，可能引发劳动纠纷，影响公司稳定运营。
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对赌不合法。处理方式：1.协商：与公司领导沟通，表达反对意见，要求停止对赌行为。2.举报：若协商无果，向劳动监察部门举报公司违法行为。3.诉讼：如举报未获处理，可准备证据提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报或诉讼。应先尝试与公司协商，明确反对对赌行为；若协商无果，可向劳动监察部门举报；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。