领导在微信群里骂人应该怎么处理

领导在微信群骂人，应首先沟通协商要求道歉。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，若骂人者拒不道歉并造成恶劣影响，可请求公安机关处罚。不及时处理可能导致职场氛围恶化，影响团队合作。
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领导微信群骂人，应对如下：1. 轻微情况：直接私信领导，表达不满并请求停止骂人行为，同时保存聊天记录作为证据。2. 中等情况：若领导不听，可向上一级领导或人事部门反映情况，请求他们介入调解。3. 严重情况：若造成恶劣影响且领导拒不改正，可报警并提供聊天记录等证据，依据《治安管理处罚法》维护自身权益。
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处理领导微信群骂人，常见方式有沟通协商、请求上级介入或报警。若情节轻微，首选沟通；若沟通无果或情节严重，可考虑请求上级或报警处理。