生病后不能胜任本职工作能辞退吗

生病后不能胜任工作，单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，患病职工非过失性情况下不可被辞退，违法解除需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类情况，常见方式为协商调整岗位或支付医疗期工资。应根据职工病情、工作年限及岗位需求，选择合适处理方式。若病情严重，应优先考虑调整至轻松岗位或支付医疗期待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病不能胜任工作，单位不可随意辞退。操作方式如下：1. 与职工协商，考虑调整至合适岗位；2. 若无法调整，按法律规定支付医疗期工资及待遇；3. 违法辞退需承担二倍赔偿金，故应谨慎处理，避免法律风险。