调职降工资合法吗?

调职降工资需经双方协商一致或依约定，否则不合法。根据《劳动合同法》，调岗降薪需用人单位与劳动者协商一致。未经同意单方面调职降薪违法，严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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调职降工资需合法。1. 若双方协商一致，可签订书面协议明确调岗降薪细节。2. 若无约定且遭非法调职降薪，先与用人单位沟通；沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求恢复职位、补发工资及赔偿。
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处理调职降工资问题，应首先协商，其次考虑劳动仲裁或诉讼。若遭遇非法调职降薪，可先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。