到退休年龄继续上班给交医保吗

到退休年龄后继续上班，单位是否交医保需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄后，如果继续与用人单位保持劳动关系，且双方未就医保缴纳事宜作出特别约定，用人单位并无强制缴纳医保的法定义务。然而，实践中，部分单位为了吸引或留住老员工，可能会自愿继续为其缴纳医保。因此，是否继续缴纳医保，关键在于双方的约定及用人单位的政策。提醒：若用人单位拒绝为已达到退休年龄的继续工作者缴纳医保，且该员工因此遭受医疗损失，可能构成较为严重的劳动纠纷。此时，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商方式：员工可主动与用人单位的人力资源部门沟通，表达继续缴纳医保的意愿，并了解用人单位的政策。双方可就医保缴纳比例、期限等具体事宜进行协商，并签订书面协议以明确双方权利义务。2. 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位继续缴纳医保或承担相应法律责任。在仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明双方存在劳动关系及用人单位拒绝缴纳医保的事实。若仲裁结果不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。3. 特殊情况处理：若员工已达到退休年龄但尚未办理退休手续，或用人单位已为其办理退休手续但双方仍继续存在劳动关系，则需根据具体情况判断用人单位是否有义务继续缴纳医保。在此类特殊情况下，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，处理到退休年龄后继续上班是否交医保的问题，主要有两种方式：一是协商解决，即员工与用人单位就医保缴纳事宜进行谈判，达成双方都能接受的协议；二是法律途径解决，若协商不成，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。选择方式：员工在选择处理方式时，应综合考虑自身需求、用人单位的态度以及可能的法律后果。若双方关系良好，且用人单位有意愿继续缴纳医保，则协商解决是较为高效的方式。若用人单位态度强硬，拒绝协商，则法律途径可能是更为稳妥的选择。