不好的员工又缺人怎么办

问题可解，需灵活应对。依据《劳动法》等，员工问题需依法处理，避免违法解雇引发纠纷。不及时处理可能导致团队士气低落，影响工作效率和企业声誉。
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常见处理方式有培训提升、岗位调动、增加工作负荷、重新设计岗位等。选择时需考虑员工能力、岗位需求及企业成本，确保合法合规，同时调动员工积极性。
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灵活处理。1. 培训提升：筛选有潜力员工，进行培训后择优提升。2. 岗位调动：平行调动，适配新岗位。3. 增加负荷：合理安排，确保员工健康。4. 招聘补充：制定招聘计划，吸引外部人才。根据具体情况选择合适方式，确保团队稳定高效。