公司转让员工赔偿问题

您可能还想了解公司转让时员工要求经济补偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此情况下，若员工因公司转让导致合同无法继续履行或提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权要求经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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从法律角度，员工应确保自身权益不受损害的方法包括：保留好所有与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据；密切关注公司转让进展，了解新公司的经营状况和劳动合同履行情况；若遇到合同无法履行或裁员等情况，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿；必要时，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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针对不同情况，员工获取经济补偿金的操作如下：若公司转让后新公司不愿继续履行合同，员工可主动提出解除合同并申请补偿；若转让导致工作环境、待遇等发生重大变化且双方无法协商，员工同样可解除合同并申请补偿；若员工因公司转让被裁员，应依据公司裁员程序获取补偿。在所有情况下，保留好劳动合同、工资单等证据是关键。