合同到期公司不续签，要解除劳动关系

您可能还想了解公司不续签合同的经济赔偿计算方式。根据之前的解答，当合同到期公司不续签且非因劳动者不同意续订原条件或更好条件的劳动合同时，公司应给予经济补偿。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定。赔偿的金额通常根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1. 保留好劳动合同及到期不续签的通知等证据；2. 如公司提出续签但条件降低，明确表达不同意续签的意愿，并保留相关沟通记录；3. 如公司未按规定支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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若公司提出续签但降低了待遇，您不同意续签的情况下，根据之前的解答，您是不能获得经济赔偿的。因为法律规定，只有在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，公司才无需支付经济补偿。所以，若公司降低了待遇，您有权拒绝续签，但在此情况下无法获得经济赔偿。