教师进修在一定条件下可以计入工龄。分析：根据相关政策规定，教师在职期间参加与本职工作相关的进修、培训，若这些活动得到教育行政部门的认可，并计入个人档案，通常可以视为在职工作的一部分，从而计入工龄。这有助于提升教师的专业技能和学历水平，同时保障其合法权益。提醒：若进修未得到正式认可或未计入档案，可能对工龄计算产生影响。当发现进修经历未被计入工龄时，问题已较严重，应及时咨询教育部门和法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理教师进修计入工龄的问题，主要有两种方式：一是通过教育行政部门申请认定，将进修经历正式计入个人档案；二是若遭遇不公，可通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，应先尝试与教育行政部门沟通，争取得到正式认可。若沟通无果，再考虑采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**申请认定**：教师应准备相关进修证明、培训证书等材料，向所在学校或教育行政部门提出申请，要求将进修经历计入个人档案和工龄。2.**沟通协商**：若申请未获批准，可与学校或教育行政部门进行进一步沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。3.**法律途径**：若沟通无果，教师可考虑提起行政诉讼，要求教育行政部门履行职责，或提起民事诉讼，要求学校或相关部门赔偿因未计入工龄而造成的损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如进修证明、工资单、个人档案等，以证明自己的权益受到侵害。4.**寻求援助**：在整个过程中，教师可咨询法律专业人士或工会等组织，获取法律援助和支持。
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