试用期员工不合适员工不愿意走

面对试用期员工被认定不合适但拒绝离职的情况，公司不能直接解雇。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，需确保有明确的录用条件和评估标准，并已向员工告知。若员工拒绝离职，公司应先通过沟通解决，无果后可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不能直接解雇以避免法律风险。
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从法律角度，公司处理试用期员工不合格且不愿离职的情况时，应：1. 确保录用条件和评估标准明确、合法；2. 保留员工不符合录用条件的证据；3. 遵循法定程序，先沟通后采取投诉或仲裁等法律手段；4. 避免直接解雇，以免构成违法解雇，承担法律责任。
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员工拒绝离职时，公司可采取以下操作：1. 与员工再次沟通，明确试用期评估结果及离职原因；2. 提供书面通知，正式告知员工试用期不合格及离职要求；3. 若员工仍拒绝，可向劳动监察大队提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请，包括试用期评估证据、录用条件等。