大小周工作制是否违法

案：大小周工作制不违法，但需符合法律规定。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。大小周工作制（隔周双休），即上一周上5天班，下一周上6天班，如果确保每周平均工作时间不超过44小时，并且每日工作时间不超过8小时，那么它是符合法律规定的。然而，若因特殊原因在休息日安排工作且无法补休，用人单位应依法支付加班费。提醒：若公司强制员工在大小周工作制下超时工作且不支付加班费，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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案：从法律角度看，处理大小周工作制是否违法的问题，常见方式有：了解法律规定、核查劳动合同、与公司沟通协商、申请劳动仲裁等。选择不同处理方式时，应首先了解法律规定，确保自己的权益不受侵害；其次，核查劳动合同中是否明确约定了工作时间和休息休假条款；若公司违反了劳动合同或法律规定，可与公司沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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案：从法律角度，针对大小周工作制在不同情况下的处理方式，具体操作如下：1. 若大小周工作制下，每周平均工作时间和每日工作时间均符合法律规定，且劳动合同中有明确约定，那么该工作制是合法的，无需特殊处理。2. 若公司在大小周工作制下要求员工超时工作，且无法安排补休，员工应要求公司依法支付加班费。若公司拒绝支付，员工可与公司沟通协商，明确加班费支付标准和时间。3. 若沟通协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工应提供劳动合同、工作记录、加班证据等相关材料，以证明公司违反了法律规定。劳动仲裁部门将依法进行调解和裁决，维护员工的合法权益。若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。