单位不执行育儿假该找谁处理？

单位不执行育儿假应找劳动监察部门处理。依据《劳动法》等相关法律，女性职工享有产假及育儿假权益，单位不执行将违法。不及时处理可能导致职工权益受损，影响职工工作与家庭平衡。
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单位不执行育儿假应举报或协商。举报操作：收集证据，如育儿假政策、未执行证明等，向劳动监察部门提交举报材料，等待调查处理。协商操作：与单位人事沟通，明确育儿假政策，表达个人诉求，寻求解决方案，如达不成一致再考虑举报。
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单位不执行育儿假，常见处理方式是举报或协商。举报可向劳动监察部门，协商则与单位人事沟通。选择时需考虑效率与和谐，举报快速但可能影响关系，协商慢但可能保持关系。