学校实习超过3个月违法吗

学校实习超过3个月不一定违法。分析说明：实习期是否违法，取决于具体的劳动合同期限以及实习协议的内容。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但请注意，这里的“试用期”是针对正式劳动合同的，而实习期通常指在校学生通过参加工作提高其自身价值的时间或过程，不属于试用期范畴。因此，学校安排的实习超过3个月，并不直接构成违法，但需确保实习协议内容合法，且符合专业人才培养方案。提醒：若实习协议中存在违法条款，如强制劳动、超时工作等，或学校以实习为名剥夺学生受教育权利，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校实习超过3个月的问题，常见方式有：1. 查阅实习协议：首先确认实习协议中是否对实习期有明确约定，以及约定是否合法。2. 沟通协商：与学校或实习单位沟通，了解实习期延长的具体原因，并尝试协商解决方案。3. 寻求法律援助：若沟通无果，或实习协议存在违法条款，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和平方式解决问题。若协商不成，再考虑寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理学校实习超过3个月的问题，具体操作如下：1. 若实习协议合法且明确约定实习期，但学生认为实习期过长影响学业，可与学校沟通协商，调整实习计划或寻求其他实习机会。2. 若实习协议存在违法条款，如强制延长实习期、剥夺学生受教育权利等，学生应立即停止实习，并向学校或实习单位提出书面异议。同时，可收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备后续法律维权。3. 若沟通协商无果，学生可向当地教育部门或劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。必要时，也可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，学生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决。