员工工作失误公司开除有赔偿吗

员工工作失误被开除，一般需赔偿。依据《劳动法》，解除劳动关系应支付经济补偿金，除非符合《劳动法》第三十九条情形。未及时赔偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理员工失误被开除的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以维护双方合法权益。
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员工失误被开除需赔偿。操作如下：1. 确认失误是否属严重违规，参考《劳动法》第三十九条；2. 若非严重违规，与员工协商赔偿金额，按工作年限计算经济补偿金；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保赔偿合法合理。