五天八小时是只有底薪吗

五天八小时不一定只有底薪，需看单位安排和工时制度。根据《劳动法》，标准工时制下，五天八小时合法，超时应支付加班费。若单位违法安排，可能影响员工权益，造成劳动争议。
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五天八小时工作制的薪资取决于工时制度。如为标准工时制，底薪外可能有加班费；如为综合工时制，需考核周期内总工时。选择处理方式时，应了解自身工时制度，并据此与单位沟通薪资问题。
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五天八小时薪资非仅底薪。1. 标准工时制：除底薪，超时工作应获加班费，确保权益。2. 综合工时制：关注考核周期总工时，超时部分同样需支付加班费。3. 不确定时，先查询单位工时制度，再与人事沟通薪资构成，确保合法权益。